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信息时报新闻,配合疫情防控,人人有责。员工多次被用人单元忠告后遭辞退,其中一个理由是,员工在办公室有摘口罩的行为。企业不平仲裁裁决,诉至法院。克日,广州中院对该案作出了终审讯断。

讯断书截图

多次忠告后,员工遭辞退

据领会,胡先生于2016年6月入职广州嘉某公司,于2019年7月1日被放置与广州赢某公司签署劳动条约,限期为自2019年7月1日至2024年6月30日止,但事情地址和事情岗位均未更改。

一审海珠法院认定,赢某公司在2019年10月22日至2020年3月25日时代共计发出五封书面忠告信给胡先生,内容划分涉及:

胡先生在2019年10月22日刻意遮挡电脑屏幕,顶嘴上司;

2019年12月12日在事情时间浏览与事情无关的网页;

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2020年3月6日和2020年3月23日在全民抗疫时代,在办公大厅内未按要求佩带口罩(其中一次连续三分多钟);

2020年3月17日下昼溜岗40分钟的行为。

胡先生主张,他对上述忠告信的内容均提出了异议,但赢某公司并没有跟进处置。公司所称遮挡屏幕和顶嘴上司,均不是事实。那时没有戴口罩,是由于有段时间因家里事情导致心情欠好。

2020年3月30日,赢某公司向胡先生发出《排除劳动条约通知书》,示意胡先生已累计收到三封以上书面忠告信,故依据员工手册及劳动条约与胡先生排除劳动关系。

胡先生于2020年4月2日向海珠区劳悦耳事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2020年5月20日作出《仲裁裁决书》,裁决:赢某公司一次性支付胡先生违法排除劳动关系赔偿金57203.78元。赢某公司不平裁决,向海珠法院提起诉讼。

一审:企业处置过于严肃

一审法院以为,本案争议的焦点在于赢某公司是否应当向胡先生支付排除劳动条约的赔偿金,要害在于确定双方排除劳动条约的缘故原由。

本案中,连系赢某公司向胡先生发出的五封书面忠告信以及监控录像截图、微信谈天纪录截图等,一审法院合理信托胡先生在事情中可能存在浏览了其他网页或者在事情时间短暂摘下口罩的行为。

诚然,作为劳动者,理应遵守公司规章制度,在事情时代起劲认真、专心认真地事情,如存在上述行为,应听从劝告,实时矫正。但胡先生纵然存在上述行为,行为的危害性也不足以到达执法划定的严重违反用人单元的规章制度的水平,赢某公司据此排除与胡先生的劳动关系,未免过于严肃,故赢某公司排除与胡先生的劳动关系不相符执法划定,属于违法排除,应当向胡先生支付排除劳动条约的赔偿金57203.78元。

一审讯断,赢某公司一次性支付排除劳动条约的赔偿金57203.78元给胡先生。赢某公司提起上诉。

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