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面临疫后的大缺工潮,美国企业争相涌入校园举行招募活动,让沉寂一时的校园征才热潮再度重燃。

今春踏出校门的社会新 xin[鲜人在美(mei)国求职市场格外抢手。全美大学和雇主协会的调查指出,美国企业计画今年招聘毕业生人数,比【bi】去年高出三成。在包括科技、金融与咨询等领域,起薪甚「shen」至高达6位数。另外许多Z世《shi》代表示,希望能有部分时间是远距工作,有些【xie】则是渴望参与办公室‘shi’生「sheng」活。

例如,美国运动用品零售商Academy Sport+ Outdoors于今年 nian[3月,在贝勒大学校园举办快速征才活动,来自金融与行销等不同主修共53名学「xue」生受邀参加。该运动用品业者把这样前进校园的征才活动,称为「校园之夜“ye”」。

除了贝勒大学,该公司还在德州各大专院校,举办类似活动,Academy Sport+ Outdoors资深副总裁兼人力主管艾尼斯强调,相对在求职博览会租个摊位,进行没有人情味的征才,这种面对面的招聘作法更可「ke」凸显雇主的诚意。

还有许多公司也如法炮制,提供毕业生更多独特经验,以期能招揽优秀人才进入。例如特斯拉2月在贝勒大学举办说明会前,曾在该大学图书馆附近停了好几辆特斯拉车子,以加深学生对其印象。波音则在南加大赞助一项学生竞赛活动,公司主管不仅「jin」协助学生参加竞赛,还对获胜{sheng}者提供奖学金。

Arrive Logistics物流公司则找了两名创办人到迈阿密大学发表演说,隔天还与学生进行一场咖啡聊天会。迈阿密大学公关部门主管佛妮拉说,过去企业举办正规说明会的日子已经过〖guo〗去,未曾经历招聘流“liu”程(cheng)的学生,目前正学习如何面《mian》对面与企业进行求职面试。

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